招聘看似簡單，卻是一門很深的學問，對于企業來說，人才的爭搶是很平常又很激烈的一件事，小米的成功正是因為雷軍人才選拔的成功。所以，今天政務OA負責人單獨來談談招聘那些事。

對于企業管理來說，需要一個系統，將人才的需求與收集包含其中，而政務OA系統恰逢其時的出現，解決了這樣的需求。

招聘需求：當企業人才缺乏時，就需要重新引進新的人才培養，有了這么一個需求后，各部門領導便需要在政務OA系統里新增招聘需求，讓人力部門人員看到這樣的需求表，招聘職位，招聘人數，任職資格等要求都可以在政務OA系統里獲取。

招聘計劃：招聘計劃包括招聘渠道、開始—結束日期、招聘費用等項目，是對招聘需求的一個實施計劃，待領導審批后即可開展招聘項目。

人才庫：人才庫有兩大作用，作用一：當招聘計劃實施，成千上萬的簡歷飄灑過來，企業人員可以將其中幾人做備選，即可錄入人才庫做選擇。

作用二：很多大型企業對人才的渴求是十分強烈的，那么人才庫的實施就起到了備份人才的作用，當成千上萬份的求職表灑向企業，但是錄取名額可能只有1-2名，那么其余的優秀人才即可進入人才庫，當企業再次招聘時，就有了它的用武之地了。

招聘錄用：招聘的最后一個流程，在人才庫里挑選后，即可錄用符合要求人才，方便通知面試人員。

很簡單的幾個步驟，政務OA系統卻實現了無紙化的招聘到錄取過程，讓各個部門的聯系更加緊密和快捷，特別是人才庫的第二個作用，也為今后的選拔做好準備。

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