工作經歷指的是在過去工作中曾參與、曾勝任過的職位，企業會根據員工的工作經歷，從中篩選需要的人才，為員工找準工作定位，以此提升企業的辦公效率。

工作經歷是企業一直以來頗為關心的問題，進入企業前，通過工作經歷了解員工的工作歷程；進入企業后，通過日常工作表現來闡述員工的工作能力。

規范工作經歷管理，企業可以更好地掌握員工在過去工作中的工作表現，使有用的人才不被流失，同時是提升企業管理水平，這也是提升工作效率的一大途徑。

政務OA系統人事管理系統，工作經歷管理作為其中一大模塊，將員工的所在部門、擔任職務、工作單位、離職原因等等信息統統展示出來，為企業篩選人才更靈便，讓員工做事有方向，讓企業方便以后的人事調動與職位晉升。