在一個企業，有入職也會離職的員工，復職主要是解職又恢復原職，這種情況常常用于停薪留職（犯錯、公司應允的情況下）、離職（解離職位）、調職（被降職、調離別的崗位）等等，企業不是菜市場，復職人員不是離開后就能在企業隨進隨出，需要走規范性的流程，才可恢復原來的職位或企業安排新的崗位。

企業規范復職管理，是能夠規范員工離職后的復職行為，嚴肅企業人事管理紀律，防止胡亂安排、瞎指揮的尷尬現象發生，使企業實時掌握員工的流動方向，維持企業發展的穩定率，降低企業員工的流失性。

天生創想oa復職管理，實現崗位規范管理，對復職人員實行合理安排，有效控制企業員工的去留走向，保持企業應有合理的流動性，對企業發展具有決定性的作用。