薪資方面不僅僅是企業(yè)員工關注的問題，也是企業(yè)管理中至關重要的事項，這關系到企業(yè)運營效益、企業(yè)資本費用的重要因素，所以，即便是紙質薪資管理，對每個流程都要做到事無巨細，但不免會存有管理上的漏洞。

對于以上諸多問題，政務政務OA系統(tǒng)薪資管理，能夠助力企業(yè)打造高效規(guī)范薪資模式，具體從這些方面功能實現(xiàn)：

1、部門工資上報

政務政務OA系統(tǒng)實現(xiàn)部門工資上報流程的好處，就是可以部門管理人對各個部門不同崗位的員工工資能夠抓準數(shù)據(jù)，從工作任務、完成情況、績效等數(shù)據(jù)清晰地顯示出來，方便人力資源部門管理。

2、薪資項目的設置

薪資項目是根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求來決定，一般來說，薪資包含了基本工資、績效、公積金、養(yǎng)老金等等，政務政務OA系統(tǒng)可實現(xiàn)對薪資項目的自定義添加或刪除，使員工的薪資清晰明了。