薪資管理對企業運營發展起著舉足輕重的作用，它是促進企業與員工協作的重要經濟紐帶，推動企業發展進步，增強員工的向心力的重要角色。政府政務OA系統，實現規范化薪資管理，很好地與企業發展相結合，充分發揮出薪資管理的激勵作用。

1、薪資制度

在以往的落后薪資管理中，人力資源部門要對不同部門薪資統計，每個部門的薪資數據都要精確到位，在實施的時候，還是會有遺漏、填錯的時候。

政府政務OA系統薪資管理，實現部門工資上報、薪資項目的設置流程，并以審批的流程形式規范管理，使每個部門的薪資數據力求落實到準確性、真實性。

2、薪資架構

根據不同企業的發展需求，每個部門、崗位都有著不同的級別，這就表示薪資方面的有所不同。

為了方便對企業各個部門各個崗位的管理，政府政務OA系統薪資管理，能夠對將薪資架構明晰化，讓企業領導人與部門管理人清楚薪資架構的組成。