企業規范獎罰管理制度，可以實現調動員工的積極性，做好約束與激勵，提高員工的辦公效率，獎罰管理一旦實施，員工的崗位就會有相應的變化，或晉升或降職，這些都是由人事部門負責管理，屬于人事調動管理。

人事調動管理的實施，在適應企業發展需求的基礎上實行對員工崗位的調動，能夠讓企業充分掌握員工的工作動態，知曉哪些員工有提升空間，哪些員工有倦怠，以便從中篩選優秀人才。

天生創想oa人事調動管理，歸屬于人事管理，可以把企業所有員工的崗位調動情況、調動時間、調動類型通過oa系統展示出來，讓企業及時掌握員工是借調、平調、晉升、降級還是其他等狀況，確保各部門、分公司的員工調動工作能夠有序、及時的完成，使人事調動工作規范化、制度化。