當企業知曉各部門需要招聘的人數，是不是就能夠在招聘的過程中敷衍了事呢？看似不經意的工作環節，這樣做的后果，會造成企業招到與崗位要求無關、與招聘要求不相符的應聘者，同時也會降低企業的辦公效率。

對于企業招聘工作來說，招聘是為企業吸引人才的重要渠道，在工作中做事要有計劃，在招聘中做好招聘計劃，才能讓招聘更高效，所以，企業對招聘管理中規范了招聘計劃流程，使招聘工作的質量得到相應的提高。

政務OA系統招聘計劃管理，實現對招聘渠道、招聘費用、招聘人數、招聘內容、招聘日期進行一體化管理，并給予部門管理人審批權限，在規范招聘計劃管理的同時，能夠有效控制招聘費用成本，拓寬招聘渠道，提高招聘成效，讓招聘更加輕松不吃力。